HR Controls Datenschutz – Unsere Vision bis 2030
Bei uns wird Teamarbeit und Mitbestimmung aktiv gelebt. Zum Abschluss des Jahres 2025 fand sich das gesamte Team zusammen, um gemeinsam die Vision bis 2030 zu entwickeln. Die zentralen Fragen lauteten: Wohin soll sich das Unternehmen entwickeln und welche Ziele wollen wir erreichen?
Das Ergebnis: HR Controls Datenschutz soll in den nächsten fünf Jahren doppelt so groß werden. Das bedeutet einerseits ein enormes Wachstum in Zahlen und andererseits eine umfassende Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen, denn auch Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden.
Gemeinsam in Richtung Zukunft
Auch wenn wir jetzt noch nicht wissen, ob wir das Ziel erreichen, so ist es doch ein positives Signal für uns und unsere Mandanten. Wir haben motivierte Mitarbeitende, die etwas bewirken wollen. Darauf sind wir sehr stolz. Gleichzeitig ist dies eine schöne Bestätigung für Gesellschafter und Geschäftsführer Roul Placzek. Die monatlich staatfindenden Meetings sind eine Investition in die Zufriedenheit des Teams und damit ein Mehrwert für das Unternehmen.
Die Kraft der Partizipation
Für die Mitarbeitenden bedeutet dies echte Mitgestaltung mehr Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Wer seine Ideen einbringt und gehört wird, arbeitet engagierter und zufriedener. Das fördert die Kreativität und das Verantwortungsbewusstsein jedes Einzelnen. Eine gemeinsam entwickelte Vision ist keine Vorgabe von oben, sondern ein gemeinsames Ziel, hinter dem alle stehen.
Auch die Mandanten profitieren von diesem Ansatz erheblich. Ein Team, das mitdenkt und mitgestaltet, bringt praxisnahe Lösungen ein. Die Mitarbeitenden sind stets die ersten Ansprechpartner und kennen die Bedürfnisse der Mandanten. Zufriedene, motivierte Mitarbeitende können also für eine kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit sorgen.